Bị đồng nghiệp cô lập không? Bị lãnh đạo không quan tâm tới? Tôi đã sử dụng 4 phương pháp này để giải quyết nhanh chóng
Bạo lực lạnh lùng ở nơi làm việc thường xuyên tồn tại. Chỉ là phương pháp thực hiện khác nhau, chẳng hạn như bạn bị cô lập, bị loại trừ, hoặc bị lãnh đạo chỉ trích.
Làm cách nào để giải quyết những vấn đề này tại nơi làm việc? Thực tế vẫn còn rất nhiều ý tưởng để bạn lựa chọn, tôi đã đi làm hơn mười năm và từng gặp phải bạo lực lạnh lùng tương tự. Những ngày đầu, tôi luôn không thể vượt qua được trở ngại này, sau khi tìm ra quy tắc thì tôi đã hiểu hơn về văn hóa công sở nên dần dần tôi cũng vượt qua được.
Điều đầu tiên là bạn cần phải khiêm tốn
(Ảnh minh họa)
Tại nơi làm việc, sự khiêm tốn phù hợp có thể giúp bạn giành được sự ủng hộ. Vì vậy, khi được lợi bạn cần phải kín đáo, không khoe khoang khi được khen ngợi, ăn nói chừng mực, không chọc vào nỗi đau của người khác, đặc biệt nếu bạn ngọt ngào hơn, lịch sự hơn và bao dung hơn, mọi người đương nhiên sẽ lịch sự với bạn.
Thứ hai, bạn phải học cách trở thành người giúp đỡ khi cần thiết
(Ảnh minh họa)
Ở nơi làm việc, nhiều lúc chúng ta cần phải có một trái tim rộng mở, cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp khi có thể. Nếu bạn muốn biến kẻ thù thành bạn, hãy đối xử với họ như một người bạn, không ôm hận hay tính toán là một loại trái tim rộng lượng.
So với việc cứ bị động ngồi im một chỗ, hãy cởi mở và hòa đồng hơn với đồng nghiệp trong phòng cũng như các phòng ban khác trong công ty, hỗ trợ người khác khi họ gặp khó khăn, chỉ cần bạn làm điều đó thì giá trị của bạn sẽ tăng lên và thiện cảm của bạn đối với người khác cũng sẽ được cải thiện.
Thứ ba, bạn cần học cách đánh bại họ một cách riêng lẻ
(Ảnh minh họa)
Khi nhận thấy mình bị cô lập bởi các nhóm nhỏ trong bộ phận, bạn có thể cần sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để phá vỡ chúng.
Bất kỳ nhóm nhỏ nào đương nhiên sẽ có người lãnh đạo và tất nhiên sẽ có nhiều người hùa theo mà không hề hiểu bản chất sự việc. Bạn có thể tìm kiếm cơ hội để chiến thắng, thay đổi suy nghĩ của những người dễ dao động này. Điểm yếu của họ là thiếu quan điểm, sợ làm mất lòng người khác và chạy theo xu hướng, vì vậy bạn có thể bắt đầu từ những người này để có được thông tin mình muốn. Sau đó, đưa ra các biện pháp đối phó để phá vỡ sự cô lập và loại trừ của họ đối với bạn.
Thứ tư, học cách phản công kịp thời
(Ảnh minh họa)
Tất nhiên, khi gặp phải bạo lực lạnh lùng ở nơi làm việc, bạn không thể chịu đựng được mà họ nhất quyết không thay đổi quan điểm dù bạn đã nỗ lực hết sức thì bạn cần thay đổi ở chính công việc và bản thân của mình. Ở nơi làm việc, ai cũng tìm kiếm ưu điểm và tránh nhược điểm, bản chất con người là bắt nạt kẻ yếu và sợ hãi kẻ mạnh, vì vậy khi bạn yếu đuối, hầu hết mọi người sẽ bắt nạt bạn.
Khi bạn trở nên mạnh mẽ, bạn sẽ được bao quanh bởi những khuôn mặt tươi cười. Vì vậy, cách phản công tốt nhất của bạn là làm tốt công việc và được sự chấp thuận của lãnh đạo, khi đó họ sẽ chỉ tỏ ra tử tế với bạn chứ không phải là kẻ thù.
